Korzyści dla pracodawców:
- Dostęp do młodych talentów:
Projekt "Kariera 360" umożliwia pracodawcom poznanie młodych, ambitnych osób, które mogą przyczynić się do rozwoju ich organizacji w przyszłości. - Możliwość prezentacji firmy:
Uczestnictwo w projekcie daje pracodawcom szansę na zaprezentowanie swojej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy oraz przedstawienie swojej kultury organizacyjnej i wartości. - Rekrutacja przyszłych pracowników:
Bezpośrednie spotkania z studentami pozwalają pracodawcom zidentyfikować potencjalnych pracowników i rozpocząć proces rekrutacyjny już na wczesnym etapie ich kariery zawodowej. - Współpraca z uczelnią:
Projekt "Kariera 360" może być początkiem długoterminowej współpracy między pracodawcami a uczelnią, co może przynieść korzyści obu stronom w zakresie edukacji, staży czy badań naukowych.
Dla pracodawców:
Pozyskanie potencjalnych praktykantów/stażystów: "Kariera 360" stanowi doskonałą platformę do zaprezentowania się przed obiecującymi studentami, co może prowadzić do znalezienia najlepszych kandydatów na praktyki lub staże.
Poznanie oczekiwań i perspektyw młodych talentów: Przejście przez projekt umożliwia pracodawcom lepsze zrozumienie perspektyw i oczekiwań studentów, co może pomóc w dostosowaniu strategii rekrutacyjnych oraz oferty pracy do potrzeb młodego pokolenia.
Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy: Aktywny udział w inicjatywach takich jak "Kariera 360" pozwala firmom na zbudowanie pozytywnego wizerunku jako organizacji, która angażuje się w rozwój kariery młodych talentów i wspiera ich w wejściu na rynek pracy.